Автоматизированная программа оценки
рисков при трудоустройстве кандидатов
Дешевле предупредить мошенничество,
чем устранять его последствия
info@aport-k.ru
Личный кабинет
Войти Вспомнить пароль

Содержание отчетов

1. Общая информация – содержит общие данные о кандидате (инициалы, идентификационный номер, пол, возраст, образование и т.д.).

2. Оценка основных критериев – искренность в ответах, готовность к сотрудничеству, участие ранее в служебных расследованиях, активность в противодействии мошенничеству, лояльность: к мероприятиям по предупреждению мошенничества, непосредственно к мошенничеству, к риск-факторам, к компании, материальная заинтересованность в своей деятельности, необходимость контроля за деятельностью, выполнение требований нормативных документов, отношение к коррупции.

3. Дополнительная информации – размещается информация, позволяющая:

  • – понять отношение кандидата к мероприятиям, проводимым для предупреждение мошенничества, фрода;
  • – выяснить жизненную позицию кандидата в области противодействия мошенничеству, фроду;
  • – отношение к выполнению требований нормативных документов, регламентов и т.д.

4. Вопросы, целесообразные для уточнения при собеседовании – включены вопросы, которые рекомендуется задать кандидату при проведении собеседования при собеседовании.

5. Информация кандидата о себе – сведения, которые кандидат предоставил о себе в ходе проведения опроса.

6. Рекомендации – краткие рекомендации, целесообразные для реализации в зависимости от вакансии.

Образцы отчетов:

Отчет 1

Отчет 2

Отчет 3